在現代化產業(yè)發(fā)展中,各類創(chuàng)新型人才、高技能工人正在發(fā)揮著越來越重要的作用。在黨的二十大報告中,明確提出了要“加快建設國家戰(zhàn)略人才力量,努力培養(yǎng)造就大國工匠、高技能人才”。

近日,由中國設備管理協(xié)會、中國就業(yè)培訓技術指導中心主辦,京東企業(yè)業(yè)務、優(yōu)利德等協(xié)辦的2023年全國行業(yè)職業(yè)技能競賽、全國設備管理與智能運維職業(yè)技能競賽全面啟動,旨在通過加強技術人才的培養(yǎng)與選拔,推進和促進我國制造業(yè)的發(fā)展。

11月26日至28日,本次大賽的首場正式決賽“電氣設備安裝工賽項”在浙江永康舉行。電氣設備安裝工賽項共分為理論考試與實操比賽兩個環(huán)節(jié),重點考察參賽選手電氣設備知識的掌握情況和電氣設備安裝的相關技能。

當前,電氣設備幾乎已覆蓋到了經濟運行的各個場景,良好的安裝與維護則是電氣設備正常運行的基礎。值得一提的是,此次比賽在賽程內容設置上深度契合了我國經濟當下的數字化轉型趨勢,將不同領域的技能要求與企業(yè)的實際發(fā)展需求進行了深入結合。

比如,電氣設備安裝工賽項就以數字孿生應用為主要方向,結合行業(yè)頭部企業(yè)在數字孿生領域的探索和電氣設備需求,設置了專項測試內容。而此次決賽的舉辦地浙江永康,也是我國重要的制造業(yè)基地和電器產業(yè)帶之一,對相關技能產業(yè)工人的培養(yǎng)和賽事成果的應用推廣都能發(fā)揮很好的示范帶動作用。

《“十四五”職業(yè)技能培訓規(guī)劃》指出,要通過完善技能人才職業(yè)發(fā)展通道、完善技能人才評價體系、提高技能人才待遇水平、加強對技能人才的表彰激勵、廣泛開展職業(yè)技能競賽等舉措壯大技能人才隊伍建設。

中國設備管理協(xié)會常務副秘書長、競賽組委會副主任王娟娟表示,全國設備管理與智能運維職業(yè)技能競賽既是展示設備管理工作者才華的平臺,更是選拔和培養(yǎng)設備管理領域技能人才的重要途徑,希望此次比賽的舉辦能夠為制造業(yè)的高質量發(fā)展提供有力保障。據了解,此次競賽職業(yè)工種分為管廊運維員、電氣設備安裝工 (數字孿生方向)、智能硬件裝調員 (機器人智能服務方向) 和設備點檢員(機械方向)四大方向。

除了成熟的人才培育機制,營造良好工作環(huán)境、保障勞動者權益和提升員工福利,成為有效提升“硬核”制造業(yè)“軟實力”的重要因素。

加強員工關懷工作,能夠幫助企業(yè)加速人才聚集、提升人力效能,夯實高質量發(fā)展的人才基礎,打造更具競爭力和戰(zhàn)斗力的人才隊伍。京東企業(yè)業(yè)務通過一站式多端多場景的員工福利解決方案,能夠幫助企業(yè)給予員工全方位的關懷和服務保障,并實現員工滿意度與福利管理效率的“雙重提升”,進而以“軟實力”激活企業(yè)“硬增長”。

以京東企業(yè)業(yè)務打造的企業(yè)福利數字化智能管理平臺“京東錦禮”為例,企業(yè)能夠將福利預算以積分的形式打入員工個人的京東錦禮賬戶,實現彈性化的福利管理和個性化的禮品定制,滿足“千人千面”的員工福利訴求。

依托京東海量優(yōu)質商品池,員工可以根據個人偏好和需求自由選擇心儀商品、通過京東物流自由配送到指定地址。借助京東禮品定制一站式解決服務方案的數字化定制、組套服務、禮盒包裝、IP聯(lián)盟四大核心服務能力,能夠實現任意“商品+服務”的自由組合定制,滿足各種場景化的禮品定制需求。

人力資源是企業(yè)發(fā)展的第一資源。隨著數字化賦能,自動化生產線、人工智能機器人將逐漸替代部分重復性、機械性工作,未來制造業(yè)對技術人才的需求會更大。京東將持續(xù)發(fā)揮新型實體企業(yè)效能,通過加強新時代工匠人才的全面培育和保障,助力制造業(yè)產業(yè)工人隊伍建設,推動中國由“制造大國”向“制造強國”持續(xù)邁進。